(記者 魯新)近年來，日照市東港區(qū)牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展理念，大力實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，在人才服務“出實策、優(yōu)待遇、搭平臺”上持續(xù)發(fā)力，為現(xiàn)代化海濱強區(qū)建設(shè)提供堅強人才支撐。

　　“出實策”增強支持力

　　制定出臺《關(guān)于實施“東港英才”工程助力東港區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見》等“一攬子”人才政策，構(gòu)建起“五項計劃、九項服務、三項保障”的“593”人才政策體系。大力實施成員單位述職、責任制考核、工作任務清單、人才工作專員4項制度，梳理重點人才工作78項。高效落實人才津貼補助待遇政策，對入選省級及以上人才工程的區(qū)級每人獎補100萬元，足額發(fā)放各類人才扶持資金4618萬元。落實人才服務綠色通道制度，創(chuàng)新建立“政策找人”“無形認證”工作機制，向135名新增就業(yè)且符合條件的高校畢業(yè)生精準推送政策、撥付獎補，釋放“誠聚天下英才”的心意。

　　“優(yōu)待遇”提升吸引力

　　建立“租、購、補”三位一體“人才安居”體系，以“配套齊全、位置優(yōu)越、舒適干凈”為標準，高質(zhì)量打造人才公寓740套，筑好人才“安居巢”。大力推進“城市+大學”建設(shè)，投資2.6億元實施大學科技園生活區(qū)提升改造工程，建成大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心，惠及師生4.8萬人。深化與高校合作，組織高校“春風行動”招聘會、優(yōu)秀青年人才校招會等活動9場，提供崗位8000余個。開通人才服務綠色通道，頂尖人才“一事一議”、特事特辦，配備高層次人才服務專員48名，為100余名高層次人才解決子女入學、醫(yī)療體檢等事項，提供全方位服務，用心用情辦好“關(guān)鍵小事”。

　　“搭平臺”點燃驅(qū)動力

　　探索建立“1+2+N”市場化模式，打造日照人力資源服務產(chǎn)業(yè)園1個龍頭、智慧日照人才服務平臺”和“榴蓮匯”2個平臺以及“N”個合作第三方，推動“政府主導、市場化運作、行業(yè)協(xié)會參與”，累計舉辦國家級人力資源活動3場，高層次人才論壇及對接會3次，吸引全國各地7萬余人參會，為人才建好施展才華的“大舞臺”。積極服務黃海科技創(chuàng)新研究院、工業(yè)設(shè)計研究院等建設(shè)，與上海交大聯(lián)合建立海洋智能裝備研究院，連續(xù)舉辦三屆“海洋智能裝備與系統(tǒng)創(chuàng)新論壇”，建成管華詩院士工作站、徐豈南院士工作站等院士工作站8家，各類研發(fā)創(chuàng)新平臺載體82個，筑巢引鳳能力不斷增強。