本網(wǎng)訊 “一年的努力工作，俺也是十星調(diào)解員了！”王學俊高興的說到。王學俊是經(jīng)嶧城區(qū)吳林街道王莊居群眾推選，司法所考核任命，并享受區(qū)級財政補貼待遇的王莊居人民調(diào)解委員會主任，像王學俊這樣的居調(diào)委會主任吳林街道共有36位。為進一步加強居調(diào)委會主任隊伍管理，棗莊市吳林司法所對轄區(qū)各居調(diào)委會主任年度考評實行“星級制”，滿星為十星。
為規(guī)范“星級化”管理：一是嚴格考核評分標準。根據(jù)年初與居調(diào)委會主任簽訂的工作目標責任書，制定具體的考核評分標準，將調(diào)委會主任的各項工作予以細分量化。二是嚴格考核程序。采取半年初評與年終總評相結(jié)合，考評時成立考核組，對調(diào)委會主任逐居考核。將半年與年終考評結(jié)果與日�？己恕F(xiàn)場檢查等相結(jié)合，綜合全面考核打分。三是嚴格確定星級。根據(jù)考核分數(shù)初步確定星級，考核總分100分及以上定為十星，自100分以下每10分減一個星級，考核分界于兩個10分段之間的，對應下一個星級。星級初步確定后，對照扣星項進行減星，得出最終星級。四是嚴格獎懲，以績定補。考核結(jié)果為七星級的按原額給予績效補貼，每多一星，每月補貼增加10元，八星級以上的報區(qū)司法局表彰獎勵。低于七星級的，每降一個星級，每月補貼降低10元。對五星級以下的通報批評，限期整改，對三星級以下的不予補貼并解聘換人。
自推行“星級化”管理以來，吳林各居調(diào)委會主任的工作積極性有了明顯提高，36個居調(diào)解主任全部為七星級以上，各居人民調(diào)解組織建設(shè)、業(yè)務(wù)工作開展進一步規(guī)范，為轄區(qū)和諧穩(wěn)定提供了充分的保障。（李文秀） |
