今年以來(lái)，為進(jìn)一步激勵(lì)廣大產(chǎn)業(yè)工人走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，濰坊諸城市聚焦產(chǎn)業(yè)工人核心需求，出臺(tái)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“十條措施”。從搭建技能提升的廣闊平臺(tái)，到筑牢權(quán)益維護(hù)的堅(jiān)實(shí)屏障，再到鋪就成長(zhǎng)發(fā)展的暢通通途，該市以多元化舉措推動(dòng)政策落地見(jiàn)效，讓產(chǎn)業(yè)工人的榮譽(yù)感、獲得感、幸福感與自豪感，從“紙上措施”變“心上暖意”。
“我之所以取得如此成績(jī)，除了自己的努力之外，主要得益于多次參加工會(huì)組織的各類(lèi)技能大賽，大賽給了我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。”今年新獲評(píng)的全國(guó)勞模王浩名感慨道。
王浩名所說(shuō)的正是諸城市圍繞“五大”產(chǎn)業(yè)開(kāi)展的20余項(xiàng)“賦能助企·匠筑龍城”職工職業(yè)技能競(jìng)賽。技能大賽搭舞臺(tái)，獎(jiǎng)狀變“通行證”照亮成長(zhǎng)路。諸城市堅(jiān)持以賽促學(xué)、以賽提能，將技能競(jìng)賽與職業(yè)發(fā)展、表彰獎(jiǎng)勵(lì)深度綁定，讓工人的“手藝”真正變成“身價(jià)”。
“近年來(lái)，諸城市總工會(huì)已構(gòu)建起‘比賽獲獎(jiǎng)—資源傾斜—創(chuàng)新突破—更高成就’的良性閉環(huán)，打造了‘種子工匠、工匠、首席工匠’階梯式培養(yǎng)體系。截至目前，已成功推選全國(guó)勞模1名，齊魯大工匠1名、齊魯工匠6名，濰坊工匠49名、龍城工匠332名、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人90名，持續(xù)點(diǎn)燃產(chǎn)業(yè)工人比學(xué)趕超的熱情，推動(dòng)其技能水平不斷躍升。”諸城市總工會(huì)黨組書(shū)記、分管日常工作的副主席李培玉介紹說(shuō)。
今年6月初，諸城市組織開(kāi)展了職工議事會(huì)，深入企業(yè)一線(xiàn)開(kāi)展座談交流，職工們你一言我一語(yǔ)，提出的建議被逐條記錄、分類(lèi)督辦。這正是諸城市總工會(huì)落實(shí)“十條措施”中“保障產(chǎn)業(yè)工人民主權(quán)利”的實(shí)踐場(chǎng)景。
為讓工人聲音“有處說(shuō)、有人聽(tīng)、有回應(yīng)”，諸城市總工會(huì)與諸城人大創(chuàng)新建立“人大+工會(huì)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制：在線(xiàn)下，打造職代會(huì)會(huì)前報(bào)告制度、經(jīng)理接待日、公開(kāi)欄、職代會(huì)提案征集和董事長(zhǎng)意見(jiàn)箱等廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理模式，拓寬職工訴求渠道，有效促進(jìn)公司職代會(huì)閉會(huì)期間廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。在線(xiàn)上，搭建釘釘系統(tǒng)“管理討論區(qū)”“職工代表微信群”“提案碼上提”等多個(gè)平臺(tái)，暢通代表聯(lián)系職工、職工找代表的雙向互動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)代表聯(lián)系群眾零距離、群眾反映問(wèn)題全天候。
自“人大+工會(huì)”代表協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立以來(lái)，各個(gè)聯(lián)絡(luò)站點(diǎn)共收到反映職工福利待遇、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職工子女托育等需求訴求和意見(jiàn)建議870余件，接待企業(yè)職工1200余人次。工會(huì)內(nèi)部協(xié)商解決職工問(wèn)題580余件;提出代表議案建議12條，推動(dòng)聯(lián)合解決問(wèn)題120余件。
為切實(shí)保障職工合法權(quán)益，諸城市總工會(huì)組建了由工資協(xié)商指導(dǎo)員、法律專(zhuān)家、財(cái)務(wù)人員組成的“協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)”，對(duì)企業(yè)開(kāi)展精準(zhǔn)化、規(guī)范化指導(dǎo)，全力推動(dòng)集體合同簽訂提質(zhì)擴(kuò)面，今年上半年新增簽訂集體協(xié)商協(xié)議160余份。通過(guò)工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商，勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)益有了制度化保障。
更讓職工安心的是，還暢通了“維權(quán)綠色通道”，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)、充實(shí)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，聘請(qǐng)律師、勞動(dòng)仲裁員等參與調(diào)解工作，既提升了調(diào)解的專(zhuān)業(yè)性，又增強(qiáng)了權(quán)威性，讓職工維權(quán)之路更暢通。截至目前，通過(guò)諸城市總工會(huì)提供的法律援助和協(xié)商調(diào)解，共完成調(diào)解案例錄入200件。
從技能大賽上的汗水澆灌出科技成果，到車(chē)間議事會(huì)上的心聲化作政策暖意，再到集體合同上完善的條款帶來(lái)踏實(shí)幸福，諸城工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“十條措施”的落地過(guò)程，正是產(chǎn)業(yè)工人幸福感從抽象承諾變?yōu)榫唧w感知的過(guò)程。當(dāng)“紙上措施”真正走進(jìn)的車(chē)間班組、融入工人的日常工作，不僅讓勞動(dòng)更有價(jià)值、奮斗更有底氣，更在全市產(chǎn)業(yè)工人榮譽(yù)感、獲得感、自豪感的提升中，讓幸福感暖上心尖。
(大眾新聞?dòng)浾?張鵬 通訊員 張敏敏 李穎 王振興 竇衍君) |
