本網(wǎng)訊 山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦不斷加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)軟實(shí)力的探索與實(shí)踐，不斷豐富活動(dòng)載體,狠抓安全文化教育，應(yīng)用親情化的安全管理模式，增強(qiáng)職工安全文化的滲透力、親和力和感染力，提高全員安全文化素質(zhì)和技能，筑起堅(jiān)如磐石的安全大堤。

    該礦著力培養(yǎng)職工人人都是安全第一責(zé)任者的意識(shí)，通過(guò)班前會(huì)、反思事故大家談、安全知識(shí)講座、安全演講、安全稿件征文等多種形式豐富文化理念的宣傳內(nèi)容，擴(kuò)大安全文化宣傳覆蓋面，促進(jìn)職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，提高員工對(duì)各種安全理念的認(rèn)識(shí)程度，形成“人人重安全、事事講安全”的安全文化建設(shè)氛圍。

    持續(xù)深入開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，利用班前會(huì)進(jìn)行安全主題教育，向職工講解安全操作規(guī)程和安全常識(shí)等安全知識(shí)，為職工安全生產(chǎn)敲響警鐘，充分利用現(xiàn)有資源，運(yùn)用三級(jí)安全教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、安全宣誓、現(xiàn)場(chǎng)安全演練、宣傳欄、內(nèi)部安全周刊等形式強(qiáng)化職工安全文化素質(zhì)，從根本上提提高自我防范意識(shí)和防范能力，規(guī)范自己的安全行為。

    該礦圍繞人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，實(shí)施親情化管理機(jī)制，建立“三違”職工安全考核制度，積極動(dòng)員職工家屬和子女搭建溝通平臺(tái)，讓職工家屬參與到安全管理幫教中來(lái)，形成企業(yè)、職工共與職工家屬“三位一體”安全共管共建聯(lián)動(dòng)教育機(jī)制，促使員工積極學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、掌握安全技能，使“我要安全”變成了員工的共識(shí)和自覺(jué)行為，真正實(shí)現(xiàn)用安全文化引領(lǐng)安全工作。