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中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，對(duì)于低收入勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高有利于保證其本人及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要。此外，從理論上講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，能夠有效帶動(dòng)其他收入群體的工資相應(yīng)地有所上漲，這不僅對(duì)工薪收入處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一件好事，對(duì)比這些勞動(dòng)者收入水平稍高一些勞動(dòng)者薪酬水平的提高，也有一個(gè)推動(dòng)作用。
更重要的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。蘇海南認(rèn)為，有的地方不包括“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”會(huì)更高，因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц�，這意味著勞動(dòng)者拿到手的錢(qián)也就更多。但這與《最低工資規(guī)定》不相符，需要研究如何妥善協(xié)調(diào)處理。
一定程度促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)更合理
記者了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來(lái)的，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。
蘇海南對(duì)記者說(shuō)，科學(xué)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行測(cè)算。如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，那么一些低收入勞動(dòng)群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，企業(yè)硬去按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，且?guī)?dòng)低收入層級(jí)工資水平上升，引發(fā)人力成本壓力大增，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者。
李實(shí)認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的用人單位包括勞動(dòng)密集型企業(yè)和一些從事低端服務(wù)的企業(yè)等。這些企業(yè)中，勞動(dòng)力成本本身占比很大。李實(shí)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得是否科學(xué)，要把握好一個(gè)“度”，要看企業(yè)能否正常“消化”。如果定得過(guò)高，會(huì)造成企業(yè)人力成本上漲，企業(yè)被迫節(jié)約人力成本，從而導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者的失業(yè)。
另一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對(duì)于一些低端產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代有促進(jìn)作用。李實(shí)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，很可能迫使企業(yè)用資本或技術(shù)替代勞動(dòng)，從而不僅讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，也讓不少低技能勞動(dòng)者被迫提高自身技能，進(jìn)而讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)更加合理。 2/3 首頁(yè) 上一頁(yè) 1 2 3 下一頁(yè) 尾頁(yè) |
