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積極維護(hù)職工合法權(quán)益。和諧企業(yè)，核心是勞動關(guān)系的和諧。和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展以來，各級創(chuàng)建機(jī)構(gòu)堅持將勞動關(guān)系和諧放在核心位置，加大勞資矛盾預(yù)防和化解力度，最大限度地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。各區(qū)縣積極加強工會、人社、信訪等多個部門間的協(xié)作聯(lián)動，推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織，以簽訂“兩個合同”（集體合同、工資集體合同）為抓手，努力建立和完善企業(yè)工資共同協(xié)商機(jī)制、正常增長和支付保障機(jī)制。周村區(qū)實施“雙推進(jìn)”工程，推進(jìn)以“四個一”（一張?zhí)崾究ā⒁环庑�、一份意見書、一對一工資集體協(xié)商提示）為主要內(nèi)容的工資集體協(xié)商制度和推進(jìn)以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，從經(jīng)濟(jì)和民主政治兩個方面對職工權(quán)益進(jìn)行雙維護(hù)。張店區(qū)開展“微笑服務(wù)、和諧就業(yè)”活動，加大就業(yè)優(yōu)惠政策扶持力度，并多次組織開展農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，積極營造良好的就業(yè)環(huán)境。山東新華制藥股份有限公司以企業(yè)與職工的和諧發(fā)展為己任，開展以思想關(guān)愛、心理關(guān)愛、學(xué)習(xí)關(guān)愛、成長關(guān)愛、安全關(guān)愛、收入關(guān)愛、困難關(guān)愛和健康關(guān)愛八個方面為內(nèi)容的的“職工關(guān)愛工程”，建設(shè)溫馨和諧的大家庭。目前，我市企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織組建率分別達(dá)到90.2%和90.6%，集體合同和工資集體合同簽訂率達(dá)到90%以上，全市國有、集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達(dá)100%，已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理推行面達(dá)95.5%，有效保障了職工的合法權(quán)益。
積極培育企業(yè)文化凝聚人心。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力，各級創(chuàng)建機(jī)構(gòu)通過積極組織開展各種活動，引導(dǎo)企業(yè)提煉、培育企業(yè)文化，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，不斷提升職工素質(zhì)為職工謀求“軟福利”，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。周村區(qū)以首屆職工文化藝術(shù)節(jié)、首屆職工讀書節(jié)為載體，大力推進(jìn)百家電影戲曲進(jìn)工地等特色活動，通過“凝心聚力謀發(fā)展、建功立業(yè)展風(fēng)采”勞動競賽活動、“中國夢 勞動美 幸福周村”主題實踐活動、“五送五進(jìn)”平安度夏職工關(guān)愛行動等豐富多彩的文化活動，將企業(yè)和職工凝聚成密不可分的利益共同體。淄博王煤礦業(yè)有限公司堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，積極開展“用心做事”教育、重溫偉人著作等活動，培育干部職工“先公后私，先人后己”的道德水準(zhǔn)和“善于鉆研，勤于勞動”的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。山東扳倒井集團(tuán)定期組織公司管理人員去清華大學(xué)學(xué)習(xí)，在公司建立了博物館、記錄公司的成長史，王宗謨教授定期為公司六百余名銷售人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)、職場減壓，不斷增強職工的歸屬感。魯陽公司開設(shè)《弟子規(guī)》講堂，常年堅持“感恩父母、團(tuán)結(jié)工友、誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)”主題活動，增強了企業(yè)的凝聚力�！ �
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